روان شناسی + علوم انسانی و تحقیق رابطه هوش هیجانی با منابع قدرت

علوم انسانی » روان شناسی تعداد مشاهده: 2257 مشاهده فرمت فایل دانلودی:.zip فرمت فایل اصلی: word تعداد صفحات: 15 حجم فایل:22 کیلوبایت

علوم انسانی

روان شناسی

دانلود

#تحقیق رابطه هوش هیجانی با منابع قدرت دانلود با لینک مستقیم تحقیق رابطه هوش هیجانی با منابع قدرت دسته بندي : علوم انسانی » روان شناسی جزئیات و دریافت دانلود تحقیق با موضوع رابطه هوش هیجانی با منابع قدرت،در قالب word و در 15 صفحه، قابل ویرایش.بخشی از متن تحقیق:اكثر مردم عضو سازمانهايي1 با ساختار رسمی و ساختار غير رسمي هستند. رابينز2 سازمان را اينگونه تعريف مي كند:”سازمان پديده اي اجتماعي است كه به طور آگاهانه هماهنگ شده، داراي حدو مرزهاي نسبتاً مشخصي بوده وبراي هدف يا مجموعه اي از اهداف بر اساس يك سلسله مباني دائمي فعاليت مي كند.”(رابينز، 1987 ص 3). در سازمانها به جز عامل حياتي مديريت، عنصر اساسي ديگري به نام «انسان ها» وجود دارند.در واقع توفيق سازمانها مستقيماً به استفاده مؤثر از منابع انساني بستگي دارد. (حقيقي و ديگران، 138). «رهبري» به عنوان يك كاركرد اجتماعي مهم، ميانجي بين اين دو يعني «مديريت» و «منابع انساني» است.«رهبري»3 هنر مديريت است (دويتري4، 1984) به نحوي كه رهبري اثر بخش مي تواند در افراد كه به منظور تعيين و تحقق هدفها نفوذ كند و حس وفاداري وهمكاري همراه با احترام در آنها به وجود آورد. (دويتري، 1984 ترجمه ميرسپاسي ص 337). از سوي ديگر توانايي نفوذ در ديگران به وسيله قدرت بوجود مي آيد. (هرسي و بلانچارد5، ترجمه كبيري ص228). پس قدرت به عنوان پديده اجتناب ناپذير ويژگي اساسي نقش مديراست كه اثر بخشي6 او را در سازمان فراهم مي سازد. قدرت در سازمان خود به خود پديد نمي آيد، بلكه سرچشمه هايي دارد كه هر يك در نوع رهبري مدیر اثر مي گذارد. (حقيقي و ديگران، 138 ص 42) اهميت منابع قدرت7 براي يك مدير تا آنجا است كه حتي از حيث روابط انساني نيز به آن پرداخته شده است و ضرورت آن در جامعه امروزي ما به اثبات رسيده است. (گريفيث8، ترجمه بخشي ص 126).در عين حال هميشه بايد در سازمانهاي آموزشي و غير آموزشي اين نكته را مدنظر قرار دهيم كه آشنايي با شيوه و نوع كاربرد قدرت و استفاده صحيح از آن ما را در تحقق و تأمين هدفهاي سازمان كمك مي كند، نه خود قدرت. به اعتقاد ابراهام زلزنيك1 (1997) قدرت در دست افراد خطا و ريسك انساني به دنبال دارد و گاهي كاربرد نامناسب منابع قدرت از جانب مديران موجب فشارهاي روحي و رواني در سازمان مي شود كه باعث به خطر انداختن بهداشت رواني معلمان  مي شود. در نتيجه ناگزير به استفاده از علم روانشناسي به منظور حل مسائل روحي و رواني در محيط سازماني خود هستيم. (ساعتچي، 1381).     يكي از مؤلفه هاي روانشناسي كه از دهه 199ميلادي به بعد در ادبيات مديريت به كار رفته است هوش هيجاني2 است. (گلمن3وهمكاران، 1998). كه ارتباط مستقيمي با اثر بخشي سازمان دارد (چرنيس4،21،ص8) و به بهبود عملكرد سازمان كمك مي كند.(Clophil, Dunstuble, 24 ) …. دسته بندی: علوم انسانی » روان شناسی تعداد مشاهده: 2257 مشاهده فرمت فایل دانلودی:.zip فرمت فایل اصلی: word تعداد صفحات: 15 حجم فایل:22 کیلوبایت   25,   در قالب word و در 15 صفحه قابل ویرایش. محصولات مرتبط: تحقیق بررسي مقايسه اي هوش هيجانی كودكان عادي و كودكان كار و خيابان قیمت : 23, توضیحات بیشتر دریافت فایل پرسشنامه هوش هیجانی قیمت : 32, توضیحات بیشتر دریافت فایل پاورپوینت هوش هیجانی قیمت : 25, توضیحات بیشتر دریافت فایل پیشینه تحقیق و مبانی نظری هوش هیجانی قیمت : 3, توضیحات بیشتر دریافت فایل پرسشنامه هوش هیجانی گلمن قیمت : 2, توضیحات بیشتر دریافت فایل پاورپوینت با موضوع هوش هیجانی قیمت : 25, توضیحات بیشتر دریافت فایل پاورپوینت با موضوع هوش هیجانی، هوش عاطفی قیمت : 25, توضیحات بیشتر دریافت فایل پرسشنامه هوش هیجانی شوت قیمت : 2, توضیحات بیشتر دریافت فایل پاورپوینت بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی و سبک تصمیم گیری آن ها قیمت : 25, توضیحات بیشتر دریافت فایل پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی (شوت و همکاران) قیمت : 25, توضیحات بیشتر دریافت فایل برچسب ها: تحقیق هوش هیجانی تحقیق در مورد هوش هیجانی دانلود تحقیق هوش هیجانی پروژه هوش هیجانی مقاله هوش هیجانی پایان نامه پیرامون هوش هیجانی تحقیق روانشناسی هوش هیجانی تحقیق روانشناسی

تحقیق هوش هیجانی تحقیق در مورد هوش هیجانی دانلود تحقیق هوش هیجانی پروژه هوش هیجانی مقاله هوش هیجانی پایان نامه پیرامون هوش هیجانی تحقیق روانشناسی هوش هیجانی تحقیق روانشناسی